Carta de baja voluntaria: modelo gratis para rellenar y firmar online
Modelo de carta para comunicar a la empresa tu renuncia al puesto con el preaviso que marque tu convenio, pedir la liquidación y dejar constancia de la fecha de entrega con un recibí.
10 campos, vista previa en tiempo real y PDF al instante. Sin registro.
Para quién es este modelo
Trabajadores por cuenta ajena que van a dejar su empleo de forma voluntaria y quieren hacerlo bien: con preaviso, por escrito y con prueba de entrega.
Qué incluye el carta de baja voluntaria
- Comunicación de la baja. Puesto, fecha de incorporación y decisión de extinguir la relación laboral.
- Fecha de efectos y preaviso. Último día de trabajo y días de preaviso concedidos.
- Liquidación. Solicitud del finiquito, certificado de empresa y documentación.
- Devolución de material. Equipos, llaves y tarjetas.
- Recibí. Espacio para que la empresa firme la recepción con fecha.
Cómo rellenarlo y firmarlo online
- Rellena los datos. Pulsa «Rellenar y firmar», completa el formulario (10 campos) y verás el contrato montándose en pantalla.
- Descarga o firma. Descarga el PDF para revisarlo, o pulsa «Generar y firmar ahora» para pasar al firmador.
- Envía a la otra parte. Marca dónde debe firmar, genera el enlace y compártelo por WhatsApp o correo. Firma desde su móvil y los dos recibís el PDF firmado.
Datos que te pedirá el formulario:
- Nombre del trabajador
- DNI del trabajador
- Nombre de la empresa
- CIF de la empresa
- Puesto que ocupas
- Fecha de incorporación a la empresa
- Último día de trabajo
- Días de preaviso que concedes
Qué revisar antes de firmar
- Mira el preaviso de tu convenio colectivo: lo habitual son 15 días, pero algunos exigen más. Si no lo cumples, la empresa puede descontarte los días que falten del finiquito.
- Entrégala por un medio que deje constancia: firmada online con certificado y enviada por correo, o en mano pidiendo el recibí firmado.
- La baja voluntaria no da derecho a paro ni a indemnización; si lo que hay es un incumplimiento de la empresa (impagos, cambios sustanciales), consulta antes a un abogado o sindicato.
- No es obligatorio explicar el motivo; el modelo no lo pide.
- Guarda tu copia firmada y la del recibí.
Rellena, descarga el PDF y fírmalo tú o envíalo a la otra parte. Cada uno recibe su copia firmada.
Texto de las cláusulas del modelo
Estas son las cláusulas que incluye el modelo por defecto. Las palabras entre llaves se sustituyen por los datos del formulario. Con una cuenta gratuita puedes editarlas, quitarlas o añadir otras del catálogo.
- PRIMERA. Comunicación. El trabajador comunica a la empresa su decisión de causar baja voluntaria en el puesto de {puesto}, que ocupa desde el {alta}, extinguiendo la relación laboral por su propia voluntad.
- SEGUNDA. Fecha de efectos y preaviso. La baja tendrá efectos el {ultimo}, que será el último día de prestación de servicios. Con esta comunicación el trabajador concede un preaviso de {preaviso} días, conforme a lo previsto en el convenio colectivo aplicable y en el Estatuto de los Trabajadores.
- TERCERA. Liquidación. El trabajador solicita que, en la fecha de efectos, se le entregue la liquidación de las cantidades pendientes (salario devengado, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas), así como el certificado de empresa y la documentación necesaria para su baja en la Seguridad Social.
- CUARTA. Devolución de material. El trabajador se compromete a devolver antes del último día los equipos, llaves, tarjetas y demás material propiedad de la empresa que tenga en su poder.
- QUINTA. Recepción. Se ruega a la empresa que firme el recibí de esta comunicación, con la fecha de recepción, a los efectos de acreditar el preaviso.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que dar preaviso para dejar el trabajo?
Sí, el que fije tu convenio colectivo o, en su defecto, la costumbre del sector; lo habitual son 15 días. Si no lo das, la empresa puede descontar del finiquito el salario de los días de preaviso incumplidos.
¿Puedo echarme atrás después de entregarla?
Solo si la empresa lo acepta. Una vez comunicada la baja voluntaria, la empresa no está obligada a readmitirte, aunque la mayoría de tribunales admiten la retractación si se hace antes de la fecha de efectos y no perjudica a la empresa.
¿Cobro el paro si me voy voluntariamente?
No. La baja voluntaria no da derecho a prestación por desempleo. Sí cobras el finiquito: salario pendiente, parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
¿Sirve enviarla por correo electrónico?
Sí, si puedes probar que la empresa la recibió. Fírmala online con el certificado de firma (fecha y huella del documento) y envíala al correo de RR. HH. pidiendo acuse de recibo, o mejor, mándasela para que firmen el recibí desde el móvil.